福利厚生・成長支援

Welfare benefits/growth support

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福利厚生

社員割引制度

ミヤワキホームでは、社員割引制度を提供しており、近隣施設で使える特典を受けることができます。
映画館で最新作をお得に観賞したり、外食で美味しい料理をリーズナブルな価格で楽しんだり、お取り寄せのクーポンを利用して自宅で贅沢な食事を楽しむことができます。社員の仕事とプライベートのバランスをサポートし、社員一人一人が幸せな生活を送れればと思っています。
そしてそれが当社サービスの住宅を通して、お客様への幸せな生活に繋がればと願っています。

iPhone、iPad貸出

効率的な業務遂行と社員の利便性向上を両立させるため、仕事で使用するiPadを貸し出しており、私用でも自由に利用できます。仕事外でもiPadを活用することで、個人生活や学習に役立てもらうこともひとつです。この取り組みは、仕事とプライベートの境界を曖昧にせず、ワークライフバランスを向上させる目的も担っており、社員の日常をサポートし、業務とプライベートのシームレスな調和を促進します。また日常の業務においても、iPad以外にいくつものITツールを活用し業務の効率化を推進しています。

懇親会手当

ミヤワキホームでは、社員のコミュニケーション能力向上とチームの結束力強化を促進するために、懇親会手当を支給しています。この手当は、仕事の枠を超えて同僚と交流し、親睦を深める目的です。
様々なバックグラウンドや専門知識を持つ社員同士が交流することで、新たなアイデアや視点が生まれ、協力関係が築かれます。また、プライベートな交流を通じて、仕事における信頼関係も深まります。働く環境をより良くする一環として大切にしている手当ですので、どんどん使ってもらいたいです。

表彰褒章

当社では年に一度、優れた業績と貢献を誇る社員に対して、社長賞として現金の褒賞を贈呈しています。この賞は、組織全体におけるリーダーシップ、創造性、協力、努力に優れた貢献をし、成果を上げた社員に贈られます。
この制度は、社員のモチベーション向上や目標達成の励ましとなり、チーム全体のパフォーマンス向上になり、キャリアの発展にも繋がります。入社のみなさんはぜひ狙ってもらいたい表彰のひとつです。

社長勉強会

会社の方針がみえないと働きづらいですよね。ミヤワキホームでは1グループ最大4人に分けて月2回、社長と直接話ができる勉強会を設けております。30分の時間設定の中で社長が話すのはわずか5分だけというルール。社長の長い話を聞くって大変ですよね。あとの25分は社長に質問を思いっきりぶつけられます。社長との距離が近くなるので、自然と働きやすい環境になるようにとの思いからです。これは社長が勤め人時代に苦労した経験から、もっと社員と社長の距離を縮めたいという思いからのものです。

経営計画発表会

毎年6月に、全社員と特別ゲストが一堂に会し、社長自らが今期の経営方針を発表・説明するイベントが開催されます。
この大会では、優秀社員の表彰式が行われ、社員同士の交流を深める懇親の場としてパーティーが催されます。また、楽しいゲームやアクティビティも用意され、楽しみながら結束を高める絶好の機会です。このイベントは、組織全体のビジョンを共有し、協力を奨励するために不可欠であり、毎年多くの期待と興奮が集まる特別な日です。

その他

通勤手当（上限　月10,000円）
管理職手当
労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険
昇給年1回
賞与年2回(5月,11月)
健康診断（年1回）
外部研修（階層別研修、コミュニケーション研修、営業研修、技術研修、視察・業界ベンチマークなど）
研修旅行・三良会旅行など社内催し
制服貸与

成長支援

ミヤワキホームでは、社員それぞれのステージに合わせた研修を行っています。

研修は他社より力を入れているといっても過言ではありません。
「人」こそが「財産」です。研修によって自分が主役だ！ということを理解してもらい、やりがいと楽しさを感じてもらえればうれしいです。ちなみにミヤワキホームでは「心理的安全性」という言葉を共有し社内浸透を図っています。安心して会社に来て存分に力を発揮する。そんな環境を整えるため、スキルからコミュニケーションまで幅広く研修を行っています。

新卒入社後の１年の流れ

最初の1ヶ月はマナー研修

研修プログラムは、新入社員がミヤワキホームの指針を理解する事と、プロフェッショナリズム、職場環境の向上を図るため実施しています。この研修では、顧客対応、コミュニケーションスキル、ビジネスエチケット、チーム協力など、幅広いテーマをカバーしています。ミヤワキホームは接客業です。マナー研修は、従業員の自己成長とお客様の信頼と満足に繋がる重要な研修で、それが高品質なサービス提供につながっています。

OJT

マナー研修を終えた後は、各部署の実際の仕事を通して研修を行います。新入社員のスキル向上と職場適応を促進する重要なプロセスです。新しく入社された方には実務を通じて知識やスキルを習得し、組織文化や業務プロセスを理解していただきます。経験豊富な先輩が丁寧にフォローしますので安心して挑んでください。その後、それぞれの適性を考え、配属先が決定されます。

評価制度

社員みんなが適正に評価されるように、ミヤワキホームでは、明確な評価項目と等級を設定しています。頑張った人が頑張った分、評価され、次の挑戦評価と報酬へ向えるようにしています。年齢や性別、上司の好き嫌いなどの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて評価と等級を決定します。年4回の上司と社長との面談により、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示し評価しております。

CareerPath

従業員が自己成長やスキルアップを実現できる環境を提供し
長期的なキャリアの築き方を支援しています

ミヤワキホームでは、キャリアアップ意識の高い従業員を積極的に評価し、昇進や報奨制度を設けています。頑張りや成果を正当に評価し、成果を反映した報酬や待遇を提供しています。
私たちは、従業員の個々の能力や意欲を最大限に活かし、成長を支援することで、職場全体が発展していくと考えています。キャリアアップを志向する方にとって、当社はぜひチャレンジする価値のある場所です。ぜひ、私たちと一緒に成長し、キャリアを築いていきましょう。

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